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工资由用(yòng )人单(dān )位与劳(láo )动者协商确定,用人(rén )单位一般根据劳动者的能力(lì )、经历、岗位级别等确(què )定相应(yīng )的薪酬(chóu ),在入职时应当告(gào )知劳动者具体的劳动报酬。法律依(yī )据:《劳动合(hé )?

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