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工资由用人(rén )单位(wèi )与劳动者协商确定,用人(rén )单(dān )位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应(yīng )的(de )薪酬,在入职时应当告(gào )知劳动者具体的劳动(dòng )报酬(chóu )。法律依据:《劳(láo )动合(hé )?

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