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工资由用(yòng )人单(dān )位与劳动者协商(shāng )确定(dìng ),用人单位一般根据(jù )劳动者的能力、经历、岗位级(jí )别等确定相应的(de )薪酬,在入(rù )职时应当告知(zhī )劳动者具体的劳动报酬。法(fǎ )律依据:《劳动合(hé )? -

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